朋友们，见字如面。

这是一个关于个人成长与组织成长的专栏，内容出自我们团队内部日常在探讨的各种现象和话题。在这个专栏里，希望与大家分享一下行业人如何理解这个如今还介于传统人际关系和现代知识结构之间的行业，以及在复杂的外部信息中，如何探索个人与组织成长的组合算法。

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我很少见着有人把“君子”作为企业文化——尽管君子的人格特性、感知已横亘在华夏民族基因有数千年之久。

有人说，君子是一种理想化人格，继而认为将君子文化作为企业文化，显得过于飘渺不落地。还有人说，个人人格，能上升到企业人格吗？企业文化，到底是不是一纸空谈？

解答这些问题，我们还是先看定义：

根据“科普中国”科学百科词条编写与应用工作项目审核过的词条解释：企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

所以很多人看到的是“文化”一词，直接对应上“虚头巴脑”的说辞。这时候我们再重新读读定义：企业文化，“是企业在日常运行中所表现出的各方各面”。指的是日常、是小事、是为人处事——企业经营和管理过程中，大抵没有比这更实在的表现了。

做这个话题的时候，我曾让编辑助理检索口腔行业的企业文化研究成果。无奈仅在中国知网上做检索，有关“企业文化”的文献有191,245条结果，而口腔相关的企业文化内容，则只有45条结果。排查下来，口腔诊所直接相关文献谈及瑞尔集团等几家企业。万方数据库、读秀等平台情况类似，就不再赘述。

企业文化在口腔行业的提及率很高，几乎成为很多人的口头禅，而如此检索结果，也让参与的同事们哑言……

好的牙Pro